İŞ GÖRÜŞMESİNDE İK’CILARIN SORU YAĞMURUNA HAZIRLIKLI OLUN. AMA HEP ONLAR SORACAK DEĞİL, SİZ DE MAAŞINIZI SORACAKSINIZ. AMA NASIL? ÜCRET POLİTİKASINI ÖĞRENMENİN DE İNCELİKLERİ VAR.

Bu ince ve hassas konu için önce bir araştırma yapmanız gerekiyor.
İş görüşmesine gitmeden şirket hakkında çalışma yapmakta fayda var. Daha önce aynı şirketle görüşen arkadaşlarınız ya da şirket çalışanı tanıdıklarınız bu konuda yol gösterici olabilir. Nicholson International danışmanlarından Mutlu Eroğlu, bu tür araştırmaların faydalı olduğunu söylüyor ancak kariyerinin ilk adımlarını atanlar için önemli bir noktaya dikkat çekiyor: Mesleki tecrübe... Yönetici adayları için ilk aşamada en önemli konu mesleki tecrübe edinmek olduğundan; ücret konusuna gelindiğinde verebilecekleri en profesyonelce yanıt: "Belli bir ücret politikanız olduğuna inanıyorum ve bu ücret politikası benim için de uygun olur.”

Lafın özü maaş sorduklarında hemen atlamayın, mesleki tecrübenin daha önemli olduğunu aklınızdan çıkarmayın... Ama açık ve net olmaktan da kaçınmamak gerekiyor. Eroğlu, görüşmeyi yapan kişilerin yönetici adaylarının iş yaşamını detaylıca sorgulayacağını söylüyor. Böylece yetkin ve tecrübeli olduğu konular da kendiliğinden ortaya çıkıyor. Tabii işin çok başındaysanız, tecrübeden çok eğitim dönemindeki eğilimler ve başarılı olunan konular ön plana çıkacak.
Bu sırada hangi işi ne koşullarda talep ettiğinize sıra geldiğinde esnek olmaya dikkat edin. Çünkü “en ideal iş” hiç bir zaman yoktur ve muhtemelen olmayacak da... Eroğlu’nun bu aşamada tavsiyesi şu:”
Esnek davranmak gerektiğini unutmayın. Örnegin finans konusunda
çalışmak isteyen bir yönetici adayı bütçe veya finansal analiz bölümlerine de sıcak bakın”

Tüm bu görüşmeler sırasında danışmanlık şirketi iki tarafı da yönelendiriyor. Eroğlu, firmalara ücret skalalarının pazar ile kıyaslandığında ne seviyede olduğunu ve istedikleri nitelikte bir adayı işe alabilmek icin nasıl bir ücret ya da ücret paketi vermeleri gerektiğini mutlaka söylediklerini anlatıyor. Ama bunun yolun başındakiler için o kadar da kolay olmadığını bilmeniz gerekiyor. Çünkü pazar verilerinin ortalamasını yakalamasa da, ücretleri net olarak belirlenmiş ve bu şekilde çalışmaya devam eden firmalar var.
Adaylara da istedikleri ücretin şirket tarafından karşılanıp karşılanmayacağı açıklıkla söyleniyor. Ama firmaların ücret seviyeleri firmalardan adaya resmen bir iş teklifi gelinceye kadar açıklanmıyor.